公司各項員工福利、進修、訓練、退休制度與實施情形及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1. 員工福利保險
包含勞工保險、全民健康保險、員工體檢、員工旅遊及奉派出國之平安意外險。

2.職工各項福利補助辦法： 除定期辦理員工旅遊、員工生日禮金、年終聚餐外，另對於婚喪喜慶、生育、醫療及子女獎學金等均有補助。 3.溝通管道： 本公司設有「勞資會議」，每季定期召開會議，供同仁與主管及管理當局做單向及雙向溝通。 4.撫恤： 本公司之從業人員因執行職務或罹患職業病致死者，除依勞工保險規定申請有關給付外，公司並酌給撫恤或慰問金，其金額依公司工作規則辦理。

5.退休制度：
「勞工退休金條例」自94 年7 月1 日起施行，係屬確定提撥退休辦法。勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或者適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對於選擇適用勞基法退休金規定者，本公司已依勞動基準法規定以薪資總額3.5%提撥退休金並專戶儲存於中央信託局。選擇適用「勞工退休金條例」者，本公司每月負擔勞工退休金提撥率為每月工資6%。

6.員工進修與訓練情形： 由各部門適時派員參加各輔導單位舉辦有助技能提昇及理論教育之學術研修。或不定期辦理廠內之在職訓練，以提昇員工之技能。 7.員工行為或倫理守則： 依據公司工作規則及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法中詳加敘述員工應遵守規定之規定。 8.工作環境與員工人身安全的保護措施： 依據公司安全衛生工作守則裡有詳加敘述。